Nestes últimos dias recebi alguns e-mails de pessoas interessadas no tema dos jogos e dinâmicas aplicados nos treinamentos empresariais, e alguns expressaram a intenção de aplicarem essas técnicas em treinamentos internos, solicitando sugestões e envio de materiais.
O uso dos jogos e dinâmicas nos treinamentos em geral é aparentemente simples, dado ao clima lúdico estabelecido, que motiva grupos e platéias. Entretanto, essas ferramentas, quando utilizadas por pessoas sem conhecimento e treinamento específico e objetivos claros quanto ao uso perdem sua eficiência e eficácia, não atingindo os resultados esperados ou tais resultados têm duração muito curta, daí ser comum ouvirmos de algumas pessoas que determinados treinamentos não produzem efeito algum no comportamento dos participantes.
Desconhecedores do assunto muitas vezes se consideram capazes de aplicar dinâmicas e jogos e, na realidade, utilizam vitalizadores, que são dinâmicas específicas utilizadas dentro de um programa de treinamento com o objetivo de despertar os participantes, chamar sua atenção ou promover a mudança de atenção de um tema para outro dentro do programa, ou simplesmente propiciar um momento de relaxamento necessário ao grupo. Outras vezes, aplicam jogos e dinâmicas sem qualquer conhecimento.
A fixação dos conceitos, as mudanças de atitude e comportamentos, e o aprendizado através de programas de treinamento empresarial, e outros também, só se consolidam quando os participantes cumprem todas as etapas do CAV – Ciclo de Aprendizagem Vivencial de cada atividade programada e dirigida por um facilitador treinado.
Não basta ter vivenciado uma dinâmica ou um jogo para estar capacitado a aplicá-lo. É preciso conhecer, utilizar, observar, conhecer suas variações e comportamentos mais ou menos possíveis diante da situação apresentada; é preciso saber abrir, conduzir, parar e fechar a atividade, e é isso o que fazem os profissionais nessa área.
Pense nisso, pois bons resultados não ocorrem por acaso.
Wilson Santos
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Maio 2017
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